李爱川总院长在致辞中系统回顾了集团发展历程与2025年工作成果，深入分析当前医疗行业政策导向与市场格局变化带来的机遇与挑战。他强调，全体同仁要珍视过往积淀，正视行业变局，锚定三年服务内涵行动目标，以坚定行动推动高质量发展。针对2026年工作落实，他提出要强化凝聚力、突出竞争力、提升执行力，确保年度计划落地见效。

会上，李爱川总院长还以《行业法规政策集体学习》为题开展专题授课，围绕2025-2026年度医疗行业最新政策、核心法规及监管重点进行解读，进一步筑牢集团合规发展的思想根基。

无锡国济康复医院/护理院四位院领导分别立足分管领域，以“数据说话、靶向施策”为主线，展现了务实高效的工作思路。执行院长以“攻坚之年、提质之岁”为定位，从年度目标、核心举措、季度任务三方面明确了医院发展路径；业务院长聚焦医疗质量与安全，提出构建分级落实、全员参与的工作格局；副院长围绕医疗纠纷预防处置及后勤院感管理，提出“主动织网、源头防控”的闭环机制；另一位副院长从党建引领、客服优化、门诊拓展、品牌建设及中医科发展五个方面，勾勒出融合发展的新路径。

会议期间，李爱川总院长宣读人事任命决定，任命集团人事总监刘丽英为集团副总经理兼人力资源总监。刘丽英在表态发言中表示，将恪尽职守、务实进取，与全体同仁同心协力，助力集团实现2026年发展目标。

李爱川总院长在总结讲话中对各医院汇报内容给予肯定，认为会议达到了凝聚共识、明晰方向、敲定举措的预期目标。针对无锡国济康复医院/护理院2026年工作，他提出九项明确要求：深化医疗服务内涵建设，推动三年行动计划落地；成立集团党支部，以党建引领发展；严守消防安全底线；筑牢医保安全屏障；推动医、护、治疗师同楼层融合办公；推进儿童康复科、门诊、中医科、高压氧等重点专科建设；强化文化引领，推动服务理念转变；健全激励保障体系；选拔“服务内训师”，培育内生服务力量。

此次会议为东方华康医疗集团2026年发展明确了方向。无锡国济康复医院/护理院全体员工表示，将以会议精神为指引，锚定目标、真抓实干，以新态度、高温度和加速度，奋力完成全年各项工作任务